华南师范大学自考人力资源管理的功能有哪些？

发布时间：2019-09-19 09:08 栏目：华南师范大学自考文章来源：深圳自考报名网阅读量：

　　人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程。人力资源管理即是一种过程，又是一个自考学科。自考人力资源管理的主考院校是华南师范大学，那么，华南师范大学自考人力资源管的功能有哪些呢？

　　一、获取功能

　　人力资源管理根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。获取职能包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。

　　二、保持功能

　　通过薪酬、考核，晋升等一系列管理活动，保持员工的积极性、主动性、创造性，维护劳动者的合法权益，保证员工在工作场所的安全、健康、舒适的工作环境，以增进员工满意感，使之安心满意的工作。

　　三、发展功能

　　通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发，促进员工知识、技巧和其他方面素质提高，使其劳动能力得到增强和发挥，最大限度地实现其个人价值和对企业的贡献率，达到员工个人和企业共同发展的目的。

　　四、整合功能

　　通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合，使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念，使之形成高度的合作与协调，发挥集体优势，提高企业的生产力和效益。

　　五、评价功能

　　对员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鉴定和评价，为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据。

　　华南师范大学自考人力资源管理的功能有获取、保持、发展、整合和评价的功能。如果想了解更多关于自考人力资源管理的问题，可以点击关注深圳自考网或者免费咨询在线老师。

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