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深圳自考薪酬管理课程的货币性与非货币性

发布时间：2019-09-25 09:20 栏目：自考经验文章来源：深圳自考报名网阅读量：

　　薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。深圳自考薪酬管理是人力资源管理的一门必修课程，拿下该门课程表示考生已经基本掌握了薪酬管理的知识。那么，深圳自考薪酬管理课程中的货币性与非货币性分别指的是什么呢？请看自考经验。

　　一、货币性薪酬

　　货币性薪酬包括直接货币薪酬、间接货币薪酬和其他的货币薪酬。其中直接薪酬包括工资、福利、奖金、奖品、津贴等；间接薪酬包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤及遗属保险、住房公积金、餐饮等；其他货币性薪酬包括有薪假期、休假日、病事假等。

　　二、非货币性薪酬

　　非货币性薪酬包括工作、社会和其他方面。其中工作方面包括工作成就、工作有挑战感、责任感等的优越感觉；社会方面包括社会地位、个人成长、实现个人价值等；其他方面包括友谊关怀、舒适的工作环境、弹性工作时间等。

　　三、自考人力资源管理的主干课程

　　自考人力资源管理的主干课程包括管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。

　　深圳自考薪酬管理课程的货币性包括直接货币薪酬、间接货币薪酬和其他货币薪酬，而非货币性则包括工作、社会和其他方面。如果想了解更多关于自考薪酬管理的问题，可以点击关注深圳自考网或者免费咨询在线老师。

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