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自考人力资源管理专业六大岗位模块介绍

作者:深圳自考报名报考网 文章来源:深圳自考报名报考网  发布日期:2019-08-26 09:49

  自考人力资源管理专业是目前最热门的一个自考专业,该专业不仅考试简单,没有大学英语,毕业后的就业率也是众多自考专业中排名考前的一个。许多学术界的专业人士会将自考人力资源管理专业毕业生从事岗位分为六大模块,以求能让毕业生能更好的找到适合自己的岗位。那么,这些模块具体是什么呢?
 
自考人力资源管理专业六大岗位模块介绍

  一、人力资源规划
 
  人力资源规划也叫人力资源计划,狭义的概念是指企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,进行人力资源供需预测,并使之平衡的过程,实质上它是企业各类人员需求的补充规划。广义概念是人力资源战略规划与战术计划即具体的实施计划的统一。
 
  二、招聘
 
  招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。招聘一般由主体、载体及对象构成,主体就是用人者,载体是信息的传播体,对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
 
  三、培训与开发
 
  培训与开发是人力资源管理的一项重要职能和手段,主要培养企业需要的人才。
 
  四、绩效管理
 
  所谓绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。
 
  五、薪酬福利管理
 
  在人力资源开发和管理中,薪酬福利管理是一项重要的内容,它不仅关系到员工个人的切身利益,也将直接影响到企业的人力资源效率和劳动生产率。
 
  六、劳动关系管理
 
  劳动关系管理涵盖许多内容,例如员工的合同管理、员工的招聘管理、养老保险、五险一金、劳动报酬、工作时间与休假休息都归此模块管理。
 
  以上六大岗位模块都是自考人力资源管理学术界的专业用语,但也是自考人力资源管理毕业生可以选择的就业方向。如果想了解更多关于自考人力资源管理专业的问题,可以点击关注深圳自考网或者免费咨询在线老师。
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